キャリアプランを立てるにしてもどのように立てれば良いかわからない方が大半だと思います。どのような文面で作成すれば良いかと悩んで前に進めない方も諦める必要はありません。従来型の終身雇用を前提としたメンバーシップ型雇用と違い、これからは専門的なスキルを身につけ、ジョブ型雇用が進むと言われています。そこで５年後１０年後も活躍できるような人材になるためには専門的なスキルを極めキャリアアップをしていくことも重要です。キャリアプランとキャリアパスを混同しがちでですが、キャリアプランは具体的な将来像や働き方の行動計画を意味し、キャリアパスは職務についた後、どの職位につくかの道のりを指します。ザックリ結論から言いますと、キャリアプランの立て方は期間を決めて具体的な将来像を決めていくことと、それこそ５年後１０年後に自分が設定した状態が継続していることを想定して計画を立てていく。その中でも1年後3年後5年後と目標を立てていくことがキャリアプランを立てるポイントになります。なんとなく理解はしているが実際にキャリアプランをたて、実行可能か自信がないと心配されることがあると思いますが、そんな方も安心してください。やらずに後悔するよりは、やって後悔した方が良い。この言葉を肝に銘じることが実行できる要になるはずです。
仕事の適正と検査
最近では、仕事選びの手がかりに適性検査の結果を利用する人が増加しています。仕事の適性を調べるための検査のことを敵性検査と呼んでいます。この適性検査は、求職活動をしているあなたが、あなた自身のことを理解するためのものにもなっています。昨今、求職者に適性検査を受けてもらい、採用を決定する時の手がかりにするため、採用試験の最初の段階で適性試験を受けてもった結果を見ながら面接をする企業もあります。
仕事を選ぶ時に適性検査を受けることで、自分にはどういった仕事が向いているかを判断することができます。「一度は会社に入ることができたのに、どうしても仕事の内容がしっくりこなくて続けられなかった」というケースがありますが、実際入社する前はこの仕事に適性があると思っていたけれど、適正ではなかったため、自分の能力を発揮できていないことがあった、という事になります。このように、適性に合う仕事を選んだつもりが、実際は適性と大きくかけ離れていたという体験談を耳にします。「どうして仕事と適性が合わなかったのか？」といえば、適性結果の内容が必ずしも正しいものではなかったということが原因のようです
まずは適性検査を受けて、その結果を確認してみることで、この仕事についた自分を想像してみたり、どんな将来（キャリアパス）を描いていきたいかを決めることが、キャリアプランを立てる大前提になるのではないでしょうか
仕事の適正とは
まず自分がどんな仕事につくか考える時には、適正や希望についても考え、人と話す能力が高くて社交的な人は営業や販売の仕事に向いています。営業につきたいと思っても、人と会話を交わす事に適性がないという人ならば、長続きすることは難しくなります。
ただし、仕事の適性がどんなものかということだけで仕事は決まるものではありません。大学の就職セミナーでは、適性試験を受けて仕事を選ぶようにという話をされることがありますが、仕事を選ぶ時に適性検査で言われたことだけを基準にしていたら、問題が起きることもあります
例えば、適性検査の結果経理関係の仕事の適性が高いと出たとします。そう言われて経理の仕事をイメージしても、やりたいと思えないと考えてしまう人もいるでしょう。
未知の分野でもやってみたい、という気概があること自体は良いことですし、なりたい仕事を選ぶ時には適性検査は参考意見にはなりますが、決定的な強制力を持っているものでは決してありません。適性を全てと考えるよりは、結果を参考にして自問自答してみましょう。診断結果が正しいか正しくないかはあなた次第になりますし、占いのような解釈をすることは決してしてはいけません。洗脳される可能性もありますので、「自分はそうだったのか？」と思い込まずにまずは自問自答することが大切です。
自問自答の流れ
人それぞれ自問自答のやり方は自由ですが、ざっくりとこのような形で自問自答する事により、自身が意識していなかった職種への気持ちに気づくこともあります。
以上のことを踏まえた上で適正診断を受け入れてみることも大切ですが、自問自答した結果、変えられることは努力をして変えることも大切です。変えられないことは受け入れることで自身の気持ちが確立し、キャリアプランの実行に繋がる手解きになることと思います
仕事の適正とキャリアプラン
これまで自分にどんな適性があるか知ることで、適切な仕事選びができるようになります。
仕事を始めてみたものの、想像していた仕事を違うからと、ほんの数ヶ月で退職してしまう人も多いとよく耳にしますが、今は頑張って入社ができても、ほどなく退社してしまうという人が大勢いるようです
そんな時世を反映してか、仕事を点々とすることは珍しい話ではなくなっています。仕事を変えることが、それほどまれなことではなくなっています。
とはいえ、転職が珍しくなくなってきているといっても、短期間でどんどん仕事を切り替えていると、一つの会社に長く勤められない人間だと判断されてしまうことがありますので、デメリットととして捉える事にもなります
今後、どのような働き方をしていきたいのか、「何ができる人物になりたいのか」をはっきりとさせていく作業が、キャリアプランをつくることになります
キャリアプランを立てるのにも経験がなければ簡単とはいません。大半の人が忘れてスルーしてしまうところと言っても過言ではない「学生時代の生活を振り返ってみる」をやってみましょう。そうすると自ずと見えてくることもあるかもしれません
- 学生時代自分の満足度はどのぐらいだったか？
- どういう生き方をしていきたいか？
- 誰に憧れて今まで生きてきたか？
などが意外にキャリアプランの手がかりにもなります。これは適正をもとに自問自答する事に付け加えてみる事により、見えてくることや忘れていたことを思い出し、キャリアプランを立てることの肝になるかもしれません
記憶を整理して、過去の成功や失敗を思い出し、今後どんなことをしていきたかを考え、これまでどんなことを積み重ねてきたのかも、技術や実績の形で洗いだします。これまでの自分を思い出すことにより、今後の自分をつくっていく手がかりになります。将来像を明確にすることによって、どんな仕事をしたいのか、どんな働き方をしたいのかがわかるようになります。
まとめ
いかがだったでしょうか？以上のことは決して難しく考える必要のないことばかりです。大半が難しく考えてしまい、承認欲求が強い考えが表に出てしまい本来の自分ではなく、作り上げられた誰かになってしまい、キャリアプランどころか、就職後に自分を見失ってしまうことが今回の自身の悩みにつながっていくのではないでしょうか？そうなって仕舞えば、元も子もありません。間違えた選択をする前に、キャリアプランをしっかり構築していくことをオススメします。それでもキャリアプランを自分で考える自信がないあなたは、5年後10年後にあなたが目指す姿から逆算し、キャリアの方向性や、あなたの目指したい将来像をライフプランと考え、次の会社で得るべきスキルや環境を棚卸したキャリアプランを提供してもらえるASSIGN（アサイン）20代ハイエンド層の転職エージェントに無料で相談して、やらずに後悔をするよりもやって後悔しない将来を手にすることも良いかもしれません。詳細はこちら
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